СТАТУТ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я
Розділ 1. Загальні положення
1.1 Міністерство охорони здоров’я (далі — МОЗ) є державною організацією, яка забезпечує надання медичної допомоги населенню, контроль за станом здоров’я громадян та розвиток системи охорони здоров’я.
1.2 Основною метою МОЗ є збереження життя та здоров’я громадян, організація медичних послуг і підтримання санітарно-епідеміологічного благополуччя.
1.3 Кожен працівник МОЗ зобов’язаний дотримуватись законодавства, цього статуту та наказів керівництва.
1.4 Працівник МОЗ повинен діяти професійно, гуманно, відповідально та в інтересах суспільства.
1.5 Порушення положень статуту тягне за собою дисциплінарну відповідальність.
Розділ 2. Основні обов’язки працівника
2.1 Надавати якісну та своєчасну медичну допомогу.
2.2 Дотримуватись медичної етики та конфіденційності.
2.3 Підтримувати належний професійний рівень.
2.4 Оперативно реагувати на надзвичайні медичні ситуації.
2.5 Дбайливо ставитись до медичного обладнання та ресурсів.
2.6 Поважати пацієнтів, колег та керівництво.
Розділ 3. Права працівника
3.1 Отримувати необхідні умови та ресурси для роботи.
3.2 Користуватись службовим обладнанням у межах своїх повноважень.
3.3 Подавати службові звернення, пропозиції та рапорти.
3.4 Вимагати поваги до своєї професійної честі та гідності.
3.5 Отримувати підтримку від керівництва у виконанні обов’язків.
Розділ 4. Субординація
4.1 Молодший склад зобов’язаний виконувати законні накази старшого складу.
4.2 Ігнорування службових вказівок забороняється.
4.3 Оскарження наказу можливе лише після його виконання.
4.4 Спілкування між працівниками повинно бути ввічливим та професійним.
Розділ 5. Заборонено
5.1 Відмовляти у допомозі без вагомої причини.
5.2 Розголошувати медичну або службову інформацію.
5.3 Використовувати службове становище у власних інтересах.
5.4 Недбало ставитись до виконання обов’язків.
5.5 Брати участь у незаконній діяльності.
5.6 Самовільно залишати робоче місце без дозволу керівництва.
Розділ 6. Дисциплінарні стягнення
6.1 За порушення статуту застосовуються: усне попередження, догана, сувора догана, пониження у посаді або звільнення.
6.2 Вид покарання визначається відповідно до тяжкості порушення.
6.3 Повторні порушення караються суворіше.
6.4 Рішення щодо дисциплінарних стягнень приймає керівництво МОЗ.
Розділ 7. Робочий порядок
7.1 Кожен працівник зобов’язаний вчасно приступати до виконання обов’язків.
7.2 У робочий час працівник має бути готовим до надання допомоги.
7.3 У разі надзвичайної ситуації весь персонал переходить у режим підвищеної готовності.
7.4 Забороняється залишати зміну без погодження з керівництвом.
Розділ 8. Заключні положення
8.1 Статут є обов’язковим для виконання всіма працівниками МОЗ.
8.2 Незнання положень статуту не звільняє від відповідальності.
8.3 Керівництво має право вносити зміни та доповнення до статуту.
8.4 Усі зміни набирають чинності після їх офіційного затвердження.
8.5 У разі спірних ситуацій остаточне рішення приймає керівництво МОЗ.
8.6 Кожен працівник МОЗ, вступаючи на службу, бере на себе обов’язок берегти життя та здоров’я громадян, дотримуючись гуманності, честі та професійного обов’язку.